Организационно-управленческая деятельность как социальное явление: специфика взаимодействия с социальной политикой

Страница 1

Давно ни у кого не вызывает сомнения авторитетное утверждение о том, что с качеством организационно-управленческой деятельности неизменно связываются успехи или провалы в любой сфере человеческой жизнедеятельности, в любой стране, на любом континенте. Более четверти века никто не осмеливается опровергнуть заявление президента одной из западных корпораций о том, что «плохих рабочих не бывает, бывают только (!) плохие управляющие», сделанное им на международной конференции в Лондоне (1978 г.).

На особую социальную значимость управления ныне указывают многие источники, самые авторитетные авторы. Крупнейший специалист в области менеджмента Питер Друкер (США) делает вывод, что успех любого предприятия сегодня зависит не от имеющихся в его распоряжении ресурсов, не от объема денежных средств и даже не от благоприятной хозяйственной среды, а от управления, от его качества и эффективности [28, с. 106]. Беда в том, сетует автор, что далеко не все, кто занят управлением, до конца осознают свою истинную роль, свои возможности влиять на жизнь общества, свою ответственность за судьбы людей, которыми управляют.

Автор новой философской концепции «информационной цивилизации», кибернетик, изобретатель, в прошлом главный конструктор информационных моделей летательных аппаратов и средств управления ими Р.Ф. Абдеев утверждает: «Именно информация, управление и организация, как могучие «локомотивы» прогресса, умчали развитые страны в новую цивилизацию». Академик А.П. Войтович уверен, что остановить соскальзывания в хаос систему может управление системой. «Надо найти те сигналы, те воздействия на систему, которые удержат ее в стабильном, нехаотическом состоянии. Для этого систему надо изучать, найти закономерности ее поведения в различных ситуациях».

По мнению академика Афанасьева В.Г. «Управление – свойство, внутренне присущее обществу на любой ступени его развития; оно, это свойство, имеет всеобщий характер и вытекает из системной природы общества, из общественного коллективистского труда людей, из необходимости общаться в процессе труда и жизни, обмениваться продуктами своей материальной и духовной деятельности».

Организационно-управленческая деятельность как социальное явление обнаруживает себя в том, что она берет на себя задачу поддержания определенной целостности данного общества, его качественной специфики, упорядоченности, способствует его нормальному функционированию, совершенствованию и развитию, достижению поставленных целей (материальных, духовных, социальных, политических). В качестве механизма, с помощью которого решаются эти задачи, выступает человеческий труд, выстраиваемый по определенной логике, последовательной цепи действий, насыщенных социальным, значимым для человека содержанием.

Социальная сущность организационно-управленческой деятельности выражается через социальную значимость каждого действия-шага этой деятельности:

– Социально значимы выработка и принятие управленческих решений, в которых обозначены соответствующие цели, отражающие интересы и потребности значительной массы людей.

– Социально значим труд организаторов и участников процесса реализации этих решений.

– Социально значимы промежуточные действия, связанные с корректировкой целенаправленных программ, решений, мотивацией труда участников управленческого процесса.

Социальные системы как субъекты и объекты социального менеджмента: познание управленческих систем и системность управления
Окружающий человека реальный мир насыщен множеством разнообразных систем, среди которых выделяют естественные и искусственные, а также системы смешанного порядка («человек-машина»); большие и сверхбольшие системы; открытые и закрытые; сам ...

Анализ понятий «бомж», «социальная работа»
В России бездомных людей именуют БОМЖ - без определенного места жительства[1]. Эта аббревиатура вошла в обиход не так давно. Человек, не имеющий жилища и приюта, считается бездомным. Для многих людей бездомные ассоциируются с опустившими ...

Стадии формирования дальневосточного рынка труда
Три этапа развития особенностей формирования дальневосточного рынка труда и занятости населения: 1. Легализация безработицы. Для этой стадии формирования дальневосточного рынка труда характерен переход от дефицита кадров к безработице. П ...