Исследование социально-демографических и профессиональных характеристик персонала Калининского районного суда
Страница 1

Социологическая информация » Социальный аспект государственной службы » Исследование социально-демографических и профессиональных характеристик персонала Калининского районного суда

Объект исследования

: служащие Калининского районного суда г. Новосибирска.

Предмет исследования

: социально-демографические и профессиональные характеристики работников суда.

Цель исследования

: выявить социально-демографические характеристики персонала районного суда; выяснение соответствия работников данного суда занимаемой должности.

Рабочая гипотеза

: Предположительно большинство работников районного суда не удовлетворены материальным вознаграждением своего труда. Квалификация и компетенция работников соответствует занимаемым должностям.

Структурная

операционализация приведена в Приложении №7.

Факторная

операционализация приведена в Приложении №8.

Исследование проводилось путем анкетирования респондентов в пределах выборочной совокупности на основе проведенной операционализации выделенных факторов, определяющих социально-демографические и профессиональные характеристики служащих суда, исходя из поставленной цели.

Выборочная совокупность

: в процессе исследования было опрошено 25 человек Калининского районного суда.

Сбор исходных данных

осуществляется путем заполнения работниками суда анкет с вопросами по теме исследования, то есть основной процедурой сбора информации является метод анкетирования. Анализ информации осуществляется посредством обработки анкет. Обработка анкет, в свою очередь, производится на основе полученных вариантов ответов на поставленные в анкете вопросы.

В анкете сформулированы вопросы, позволяющие определить социально-демографические и профессиональные характеристики служащих суда, проследить зависимость квалификации и компетентности от пола, места жительства и других факторов, выявить проблемы, связанные с этим вопросом, а также возможности их разрешения. Анкета социологического исследования по теме «Социально-демографические и профессиональные характеристики служащих суда» состоит из 22 вопросов. (Анкета приведена в Приложении №4; сводная анкета в Приложении№6)

Анализ результатов и выводы.

Персонал (кадры) органов государственной власти можно квалифицировать по разным признакам:

1. Классовому (рабочие, крестьяне, интеллигенция и т.д.)

2. Отраслевой принадлежности (труд индустриальный, с/х и т.д.)

3. Социально-профессиональному (политический, хозяйственный, военный и т.д.)

4. Социально-демографическому (пол, возраст, образование, трудовой стаж и т.д.)

Именно последняя классификацию была исследована в процессе данной работы на примере служащих Калининского районного суда.

В процессе исследовано было анкетировано 25 человек.

В результате проведенного исследования можно сделать выводы, что работники данного суда достаточно компетентны в своей профессиональной деятельности, так как специальное образование большинства соответствует занимаемым должностям. Говоря о стаже работы по специальности, можно сказать, что люди, работающие здесь довольно долгое время, в результате приобретают опыт работы, что тоже говорит о компетентности.

В результате исследования были выяснены социально-демографические и профессиональные характеристики данной группы респондентов.

Целью было выяснение соответствия работников данного суда занимаемой должности, что проявляется в компетентности служащих, которая непосредственно зависит от стажа, опыта работы, уровня образования, возраста. А также мотивацию того, почему служащие занимают ту или иную должность и вообще осуществляют свою профессиональную деятельность данной отрасли.

100% опрошенных респондентов - это женщины, несмотря на тяжелый труд во всех отношениях, но это не оказывает влияние на функционирование организации. Причем 60% из них не замужем, что определяется во многом спецификой работы в данной организации. Если сопоставить этому планы относительно использования своего потенциала в личной жизни, где 66% женщин хотят создать семью и родить ребенка, можно сделать вывод, что есть стремление к гармонии между работой и личной жизнью.

Страницы: 1 2


Связи с общественностью как технология управления репутацией. Сущность, назначение и развитие PR – деятельности
Паблик Рилейшнз, РR (Public relations, PR) — разновидность маркетинга, заключающаяся в стимулировании спроса на товар определенной фирмы путем формирования благоприятного общественного мнения об организации и ее продукции в целом. Поняти ...

Условия труда и отдыха
Способность к труду определяется наличием профессиональ­ных знаний, соответствующих умений и навыков, совокупностью физических и психических сил и качеств человека. Все вместе при соответствующем отношении к труду они обеспечивают оптимал ...

Функции и институты общества
Как способ существования людей, общество должно функционировать, т. е. выполнять определенный набор функций: производство материальных благ и услуг; воспроизводство и социализация человека; духовное производство и регулирование активно ...

Поиск
Новое